میانگین حقوق کل خدمت ملاک تعیین حقوق بازنشستگی قرار گیرد
نایب رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران درباره تعیین حقوق بازنشستگان گفت: محاسبه حقوق بازنشستگان بر اساس دو سال پایان خدمت در راستای تضعیف سازمان است. سازمان تأمین اجتماعی بر اساس ماده واحده ای با همکاری مجلس فرمول تعیین پرداخت حقوق را تدوین کند
به گزارش سایت مشهد فوری، ابوالفضل فتح الهی، نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در واکنش به مصوبه برنامه ششم توسعه درباره میزان حقوق بازنشستگی گفت: تا کنون کسانی که بخواهند بازنشسته شوند، میانگین حقوق دو سال پایان خدمت را مبنای تعیین دستمزد دوره بازنشستگی قرار می دهند. بعضی از کارفرمایان می خواستند به کارگران خود کمک کنند، این دو سال را افزایش چشمگیر می دادند و وعده افزایش حقوق بالا در دوران بازنشستگی را به کارگران خود می دادند. این موضوع باعث می شد که کارگران از مزایای بیشتری برخوردار می شدند.
وی ادامه داد: در برنامه چهارم توسعه در راستای افزایش غیر متعارف حقوق دو سال پایان خدمت عده ای از بازنشستگان ،مطرح شد که جرائم و خسارت این موضوع را از کارفرما اخذ می کنیم. در برنامه پنجم توسعه کارفرمایان اعتراض کردند که خسارت ها به ما ارتباطی ندارد،ماده 31 قانون برنامه پنجم توسعه کشور مقرر کرده درصورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقا شغلی نباشد، صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را برمبنای میانگین و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت کند. دربرنامه پنجم بیان کردند که این خسارت را از کارگر دریافت می کنیم.
